La interfaz trabajo-familia continúa desempeñando un papel importante en las organizaciones modernas. Los medios de comunicación tecnológicos, como las redes sociales, los correos electrónicos y la mensajería instantánea, siguen desdibujando los límites entre el trabajo y la familia.
Cuando las demandas del hogar y la vida laboral compiten por la atención, los empleados a menudo enfrentan decisiones difíciles y una presión que no les permite dar lo mejor de sí en el trabajo. Más que nunca, las organizaciones están preocupadas por el impacto que puede tener a largo plazo la búsqueda de equilibrio entre el trabajo y la familia, sobre la productividad, las actitudes y la salud mental de los empleados. Los psicólogos del trabajo y las organizaciones pueden ayudar a las empresas a buscar soluciones y desarrollar intervenciones basadas en la evidencia, de cara a atender los múltiples roles de sus empleados. Tales intervenciones pueden incluir oportunidades para el teletrabajo y flexibilidad de horarios, programas orientados a la familia y formación profesional.
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